Работала в общепите на ИП неофициально. Ушла добровольно, не выплатили остаток зарплаты 18270. При обращении к директору кормит обещаниями, то говорит что банкрот, то не видел смысла в моей проделанной работе. Могу ли обратиться в полицию, чтобы выплатили остаток и моральную компенсацию? Или хотя бы то, что мне положено.
К чему это вообще приведёт?
Здравствуйте.
В ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за «частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации».
О нарушении трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Здравствуйте, Анастасия.
Если есть переписка (заверяете нотариально) является доказательством в суде.
И в судебном порядке в своих исковых требования озвучиваете факт упущенной выгоды и не полученных доходов, которые Вы должны были получить, если бы Ваше право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Любой труд должен быть оплачен, если в договоре отсутствуют сведения о вознаграждении, то оплата производиться в соответствии с п.3 статьи 424 ГК РФ. Нельзя нарушать суть договора, который заключается, в том, что одна из сторон договора за вознаграждение обязуется выполнять, другая обязуется оплачивать вознаграждение.
Либо в судебном порядке просите суд установить и признать факт трудовых отношений по трудовому договору с выплатой заработной платы.
Бесплатный труд это первый признак рабства, что позволяет Вам написать заявление в полицию.
Доброго Вам дня.
Также, если сможете собрать эти документы, то можно обратиться в суд в целях взыскания заработной платы:
копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
должностные инструкции;
заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты; свидетельские показания.