Предприятию был нанесен ущерб и стороны заключили договор о возмещении ущерба.после этого директор предприятия хочет еще и понизить в должности.законо ли это

Александр, здравствуйте! Понижение в должности, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, если вы конечно же не проходите определённый вид службы (например в органах внутренних дел). Понижение в должности, возможно только по соглашению работодателя и работника, и никак иначе. Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.