Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли уволить беременную, которая отработала всего 2 недели, а затем ушла на больничный?
Могут ли уволить беременную, которая отработала всего 2 недели, а затем ушла на больничный? При трудоустройстве уже стояла на учёте по беременности.
, Арина, г. Москва
Александра Собода
Добрый день!
Временная нетрудоспособность (больничный) не является основанием для увольнения.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно в случае ликвидации организации.
Также увольнение допускается в случае, если работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и основной работник вышел на работу. (при этом у работодателя должны отсутствовать вакантные должности, подходящие для беременной).
Трудовой договор может быть также расторгнут при условии Вашего согласия.