8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

На какие статьи ТК РФ я могу опираться для отстаивания своего права на этот отпуск?

Работаю в банковской сфере. С 4-7 апреля 2022 планировался уход в оплачиваемый ежегодный отпуск, который ранее был согласован с работодателем, а также оформлен приказом (период согласования и оформления приказа - ноябрь-декабрь 2021г). 17 марта работодатель устно заявляет, что «времена тяжелые, отдыхать некогда, необходим перенос на 2023г» Моего согласия (ни письменного, ни устного) дано не было.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить действие приказа об оплачиваемом ежегодном отпуске?

На какие статьи ТК РФ я могу опираться для отстаивания своего права на этот отпуск?

Показать полностью
, Сергей, г. Москва
отпусктк рф

Добрый день! Возможность переноса отпуска на другой срок предусмотрена нормами ТК РФ.

Так, в абз. 6 ст.124 ТК РФ указано —

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва
Правильно ли я понимаю, что работодатель не имеет права перенести еж.оплачиваемый отпуск без моего письменного согласия? в случае возникновения конфликта, могу ли я обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав?
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва
рейтинг 7.1

Работодатель обязан объяснить, почему он заявляет, что 

 «времена тяжелые, отдыхать некогда, необходим перенос на 2023г»

Если речь идет о производственной необходимости, то эти обстоятельства могут быть основанием для переноса отпуска:

Трудовым кодексом РФ не определено, что такое производственная необходимость, и что к ней относится. Обычно под ней понимают необходимость выполнения работ, от которого зависит нормальное функционирование организации, ее отдельных структурных подразделений. А их невыполнение в свою очередь может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ее подразделений). Производственная необходимость, в связи с которой работнику, в частности, могут перенести ежегодный отпуск с учетом ч. 3 ст. 124 ТК РФ, обычно связана с непредвиденными обстоятельствами. Например, если произошла производственная авария и необходимо срочно выполнить работы по устранению ее последствий. Или, к примеру, заболел работник, который должен замещать другого работника на время его ежегодного отпуска, чтобы обеспечивать бесперебойную работу конкретного структурного подразделения.

http://www.consultant.ru/law/podborki/proizvodstvennaya_neobhodimost_jeto/
© КонсультантПлюс, 1992-2022

Во всех других случаях необходимо получить согласие работника.

0
0
0
0

Здравствуйте,

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск определяется по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Ст.124 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым отпуск работника должен быть перенесён работодателем с учетом пожеланий работникка

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В Вашем случае, отпуск может быть прренесен только с Вашего согласия

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва
ДОбрый день! В случае, если работодатель сошлется на производственную необходимость, он обязан обосновать эту необходимость? Данный момент должен оформляться в приказ или официальное уведомление какое-нибудь?
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва
рейтинг 7.1

Да, должен быть приказ «об отзыве из отпуска» конкретного работника «в связи с производственной необходимостью» ( далее обоснование причины).

0
0
0
0

Здравствуйте Сергей.

С 4-7 апреля 2022 планировался уход в оплачиваемый ежегодный отпуск, который ранее был согласован с работодателем, а также оформлен приказом

Это неверное оформление и определение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска изначально.

Очередность отпусков регулируется графиком отпусков принимаемым в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно которой следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:

 (период согласования и оформления приказа — ноябрь-декабрь 2021г).

Никакого согласования Трудовой кодекс РФ не предусматривает, график утверждается в обязательном порядке согласно статье приведенной мной выше в первом ответе, далее работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику и он обязан уведомить работника о его начале за две недели, работнику по закону не нужно писать никаких заявления.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно которой следует, что:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моих двух первых ответов выше, теперь что касается этого вопроса:

 17 марта работодатель устно заявляет, что «времена тяжелые, отдыхать некогда, необходим перенос на 2023г» Моего согласия (ни письменного, ни устного) дано не было.

Так вот теперь на это заявить можете Вы следующее:

Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него приведения порядка предоставления отпусков согласно закону, требуете Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск либо по графику который он был обязан принять, либо в таком случае по Вашему требованию в случае отсутствия графика, укажите что его отсутствие уже само по себе нарушение закона и Ваших прав со стороны работодателя,  требуете вынести приказ о предоставлении Вам ежегодно оплачиваемого отпуска в нужное Вам время,  с которым Вас обязаны ознакомить под роспись,  также Вы просите выдать заверенную копию нового приказа об отмене незаконного в течении трех дней. в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...

Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Можно ли как-то защитить свои права?
Здравствуйте Моя мать собственник квартиры, я здесь прописана, работаю, полностью оплачиваю все коммунальные услуги лично со своего счёта и своими деньгами, она ушла жить к новому мужчине, бросив всё и угрожая меня вышвырнуть из квартиры поскольку собственность у неё. Можно ли как-то защитить свои права?
, вопрос №4850278, Евгения, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Вопрос могут ли и имеют право меня уволить?
Добрый день. Я медицинская сестра в УФСИН России ик МСЧ. В 2023 г поступила на работу. Не атестованна. Я 1977 гр. При поступление справку о судимости представляла. В15. 06.1999 г была осужденна ст 200 ч 1,суд был без меня и я даже не помнила об этом. Но в 2903 году всплыло эта судимость. Сейчас на работе в ик у всех гражданских сотрудников потребовали заново справки о судимости. Вопрос могут ли и имеют право меня уволить? Спасибо
, вопрос №4849515, Екатерина, г. Волгоград
-2 ответов
Трудовое право
На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж
1 ответ
Трудовое право
Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
получил уведомление о сокращении в бюджетном учреждении. учреждение подчиняется управлению городского хозяйства администрации города (ГРБС). Со стороны УГХ нет документов, указывающих на причину сокращения (постановление администрации о ликвидации и тому подобное). Единственное это новое штатное расписание на 1 апреля 2026г., где нет ни одного сотрудника, а только вакансия руководителя на 0,2 ставки. Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
, вопрос №4848802, Игорь, д. Абезь
2 ответа
Трудовое право
Здравствуйте, по ст.325 ТК РФ разьясните пожалуйста, выплачивается ли компенсация к месту отдыха и обратно если организация новая, в первый год открытия можно ли выплачивать?
Здравствуйте, по ст.325 ТК РФ разьясните пожалуйста, выплачивается ли компенсация к месту отдыха и обратно если организация новая, в первый год открытия можно ли выплачивать?
, вопрос №4848543, АЯ, г. Горно-Алтайск
1 ответ
Дата обновления страницы 17.03.2022