Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли мы понимаем что нам положен день отдыха (без изменения нашего оклада) и одинарная оплата?
Добрый день. На работе сложилась спорная ситуация с руководством и отделом кадров. В связи с производственной необходимостью выходим работать в выходные. До недавнего времени всем сотрудникам до уровня начальников отделов выплачивалось двойное денежное вознаграждение как предписано ТК РФ. Но решили сократить расходы и решили выводить нас за отгул(день отдыха). При этом отдел кадров нам говорит что если в течение одного месяца мы его не возьмём его оплатят в одинарном размере. А если возьмём то за свой счёт. Мы им говорим что и оплата и день отдыха нам положено, но нас не слышат и говорят что мы не правильно читаем трудовой кодекс. Правильно ли мы понимаем что нам положен день отдыха (без изменения нашего оклада) и одинарная оплата? Работаю не у частника , а в довольно большой организации входящей в госконцерн.
Добрый день, в соответствии со ст. 153 ТК РФ
ч. 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
ч. 4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если вы отработали выходной день (например, вс, а в понедельник вышли на работу), в таком случае вам работа в выходной день оплачивается. Если вы отработали в вс, а понедельник взяли в качестве выходного, в таком случае воскресенье вам оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), а понедельник не оплачивается (т.к. это день отдыха вместо вс)
Здравствуйте.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно положениям той же статьи ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора между оплатой за выход на работу в выходной день в двойном размере и дополнительным днем отдыха (отгулом) предоставлено только работнику, сам работодатель не имеет права определять вид компенсации за работу в выходной день.
Что касается оплаты, то в случае предоставления отгула вместо двойной оплаты, сам отгул не оплачивается, а время отработанное в выходной день оплачивается в одинарном размере.
Конкретный день дополнительного отдыха устанавливается по согласованию работника и работодателя.
Здравствуйте Никита
На работе сложилась спорная ситуация с руководством и отделом кадров. В связи с производственной необходимостью выходим работать в выходные.
Вы можете не выходить по закону в данном случае, на это требуется Ваше согласие.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым следует, что:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника…
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
До недавнего времени всем сотрудникам до уровня начальников отделов выплачивалось двойное денежное вознаграждение как предписано ТК РФ. Но решили сократить расходы и решили выводить нас за отгул(день отдыха).
Это решать не работодателю по закону, это право выбора — работника, а потому работодатель за него в этом отношении вообще ничего решать не вправе.
Это право работника прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
http://www.consultant.ru/docum...
Свое желание работник может изъявить путем подачи письменного заявления.
Т.е. работодатель здесь нарушает закон и права работников, если навязывает в одностороннем порядке им день отдыха, хотя сам работник этого не желает и заявления не подавал.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
При этом отдел кадров нам говорит что если в течение одного месяца мы его не возьмём его оплатят в одинарном размере.
Наоборот, если по закону работник желает заменить оплату дополнительным днем отдыха, оплата работы в выходной день производится не в двойном, а в одинарном размере выше в предыдущем ответе я привел статью закона, они Вас вводят в заблуждение.
А если возьмём то за свой счёт. Мы им говорим что и оплата и день отдыха нам положено, но нас не слышат и говорят что мы не правильно читаем трудовой кодекс.
Правильно Вы читаете и все требуете, а они Вам попросту врут.
И не обязаны Вы брать отпуск без сохранения заработной платы, если она Вам не требуется, при этом даже если бы Вы взяли. нарушение закона все равно было бы, так как такой день работы работодатель — обязан оплатить вдвойне либо по желанию только работника предоставить дополнительный день отдыха, законом не предусмотрено такой день работы в выходные заменять отпуском без сохранения заработной платы, это 100% нарушение закона и Ваших прав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 О порядке оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни