Правильно ли мы понимаем что нам положен день отдыха (без изменения нашего оклада) и одинарная оплата?

Question

Добрый день. На работе сложилась спорная ситуация с руководством и отделом кадров. В связи с производственной необходимостью выходим работать в выходные. До недавнего времени всем сотрудникам до уровня начальников отделов выплачивалось двойное денежное вознаграждение как предписано ТК РФ. Но решили сократить расходы и решили выводить нас за отгул(день отдыха). При этом отдел кадров нам говорит что если в течение одного месяца мы его не возьмём его оплатят в одинарном размере. А если возьмём то за свой счёт. Мы им говорим что и оплата и день отдыха нам положено, но нас не слышат и говорят что мы не правильно читаем трудовой кодекс. Правильно ли мы понимаем что нам положен день отдыха (без изменения нашего оклада) и одинарная оплата? Работаю не у частника , а в довольно большой организации входящей в госконцерн.

Анна Иванова · Answer

Добрый день, в соответствии со ст. 153 ТК РФ ч. 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ч. 4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если вы отработали выходной день (например, вс, а в понедельник вышли на работу), в таком случае вам работа в выходной день оплачивается. Если вы отработали в вс, а понедельник взяли в качестве выходного, в таком случае воскресенье вам оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), а понедельник не оплачивается (т.к. это день отдыха вместо вс)

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно положениям той же статьи ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, право выбора между оплатой за выход на работу в выходной день в двойном размере и дополнительным днем отдыха (отгулом) предоставлено только работнику, сам работодатель не имеет права определять вид компенсации за работу в выходной день. Что касается оплаты, то в случае предоставления отгула вместо двойной оплаты, сам отгул не оплачивается , а время отработанное в выходной день оплачивается в одинарном размере. Конкретный день дополнительного отдыха устанавливается по согласованию работника и работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Никита На работе сложилась спорная ситуация с руководством и отделом кадров. В связи с производственной необходимостью выходим работать в выходные. Вы можете не выходить по закону в данном случае, на это требуется Ваше согласие. Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым следует, что: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается… В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника… http://www.consultant.ru/docum... Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни https://онлайнинспекция.рф/ins... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.