Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В понедельник отработав с 8: 00 до 14: 00, работадатель направил меня на другое место работы поездом в 16: 40
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. В понедельник отработав с 8:00 до 14:00, работадатель направил меня на другое место работы поездом в 16:40. Прибыв к другому месту работы во вторник в 01:10, приступили к работе в 05:00 до 17:00, после работы убыл поездом в 22:10 к прежнему месту работ. Прибыв в среду в 07:50, работадатель требует выйти на работу с 13:00 до 17:00! 1) имеет ли право работадатель направить на другое место работ не обеспечив межсменного отдыха? 2) имеет ли право работадатель вызвать на работу если с 13:00 до 17:00, если прибыл домой в 08:00
Добрый день, Сергей!
При сменной работе право на ежедневный (междусменный) отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов.
При нормальной продолжительности рабочего времени — нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов. При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов.
Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами. Работодатель, соответственно должен его предоставить.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе не определена.
При сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене.
Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормы. Но и в этом случае сотруднику гарантируется минимальный ежедневный (междусменный) перерыв, равный отработанному времени.
Учитывая указанное, 1) работодатель не имел права направить Вас на другое место работы, не обеспечив между сменным отдыхом. 2) работодатель не имел право вызвать на рабочую смену. Ваши действия: обратитесь в ГИТ с жалобой.
Удачи Вам!