Здравствуйте. Работаю два года в организации 40 часов в неделю. При заключении договора просто пробежался по нему глазами, не вчитываясь. Недавно перечитал его и обнаружил, что у меня оказывается 16 часовая рабочая неделя. Оклад согласно отработанным часам. При этом в табеле учёта рабочего времени я работаю 40 часов в неделю. Можно ли за это взыскать с работодателя?
Здравствуйте, Станислав!
Поскольку в трудовом договоре у Вас прописано 16 рабочих часов в неделю, все остальные считаются сверхурочными и в силу ст. 152 ТК РФ оплачиваются по повышенной ставке.
Согласно ст. 99 ТК РФ, часы нужно считать в пределах рабочего дня. Поэтому точный расчет можно провести после уточнения того, сколько часов Вы по договору должны отрабатывать в день.
Но по итогу в любом случае у работодателя образовался перед Вами долг по зарплате. На дополнительное время отдыха компенсацию сверхурочной работы заменить нельзя без Вашего согласия. Так что исходим из того, что она Вам все-таки не доплатил.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам о невыплаченной зарплате можно обратиться в суд в течение 1 года со дня ее невыплаты. Расчет идет по каждому месяцу отдельно. Поэтому за последний год взыскать недоплаченные суммы Вы можете. Главное — торопитесь, поскольку из месяца в месяц сумма, которую можно вернуть, уменьшается.
Здравствуйте Станислав.
Недавно перечитал его и обнаружил, что у меня оказывается 16 часовая рабочая неделя. Оклад согласно отработанным часам. При этом в табеле учёта рабочего времени я работаю 40 часов в неделю. Можно ли за это взыскать с работодателя?
Да, это сверхурочная работа.
Речь идет о сверхурочной работе, привлечение работников к ней, допускается по закону с согласия работника в случаях определенных законом.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -http://www.consultant.ru/docum...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Если указанные основания отсутствуют, уже нарушены закон и Ваши права как работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше:
Подаете работодателю письменное заявление в которой ссылаетесь на приведенные мной выше в первом ответе статьи, требуете от него вынести приказ об оплате сверхурочной работы и отражения ее в табеле именно в этом статусе, ознакомления с этим приказом под роспись, а также выдать Вам его заверенную копию в течении трех дней, указываете на то, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
Это регулируется положениями следующих статей закона:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Если работодатель через три дня не выполнит Ваши требования, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...