Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои должны быть дальнейшие шаги?
День добрый.
У меня вопрос :
Работаю в компании Коммерческим директором по трудовой не устраивался составили двусторонний договор возмездного оказания услуг. Основной офис располагается в Казани.
Без предупреждения Работодатель известил меня в устной форме , что планируется сокращения мой единицы.
Письменно и заранее не было от работодателя извещения.
В одном из пунктах в договоре у нас прописано : что работодатель должен известить не позднее чем за 2 месяца до сокращения штата сотрудников.
И ещё один подпункт если работник на протяжении периода не исполняет своих обязанностей то работодатель может сразу расторгнуть договор с работником.
Я потребовал выплату Зп за март ( отработал с 1-18 марта)и компенсации за 2 последующих.
месяцев.
При этом Юрист со стороны работодателя выслал мне уведомление о том ,что я неоднократно нарушал пункты ( не предоставлял отчеты/ план продаж ) за все ранние месяца, но дата стояла 28 февраля этого года, ранее все устраивало работодателя.
Этим они смогли уйти от выплаты ( 2 месяца компенсации)этого пункта так ,как я не выполнял по их письму требования а рамках моих компетенций и они расторгают со мной договор в одностороннем порядке.
У меня вопрос :
Законно ли это ?
Могу я претендовать на компенсацию от них ?
Какие мои должны быть дальнейшие шаги ?
Заранее спасибо
Здравствуйте, Илья.
Поскольку у Вас в договоре есть пункт о том, что «работодатель должен известить не позднее чем за 2 месяца до сокращения штата сотрудников», то его действия неправомерны, поскольку односторонний отказ от исполнения договора не допускается.
Так же хочу обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому Ваши отношения можно рассматривать как трудовые. В таком случае действия работодателя неправомерны.
Здравствуйте!
Договор возмездного оказания услуг Заказчик имеет право расторгнуть в любое время, оплатив Исполнителю фактически исполненное.
В Вашем случае, для того чтобы получить компенсацию, необходимо добиваться признания Ваших взаимоотношений с Заказчиком трудовыми.
Доказать это возможно, если имели место: выполнение работы на территории работодателя в соответствие с установленным работодателем графиком работы, периодичность выплат (независимо от подписания актов выполненных работ), пункты в договоре, характерные для трудовых правоотношений (извещение за 2 месяца до сокращения штата и т.д.).
Для начала Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда, описать ситуацию и привести доказательства, что Ваши отношения с работодателем фактически трудовые, потребовать проведения проверки и устранения нарушения Ваших прав.