8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
586 ₽
Вопрос решен

Что грозит воспитателю за оставление детей без присмотра и как потребовать помощника в группе детсада?

Добрый день. Прошу прокомментировать следующую ситуацию: ребенок 3х лет ходит в группу, кол-во детей 30. В группе работает один воспитатель без нянечки и второго воспитателя. Таким образом, чтобы получить еду, выйти в туалет и пр. он оставляет детей без присмотра по независящим от него обстоятельствам. На днях во время подобного отсутствия дети открыли пластиковое окно (группа на 2 этаже). Слава Богу, ничего не случилось, но данный факт имел место быть. Один из родителей позвонил в вышестоящую структуру образования и сообщил о данном факте. Реакция заведующей была такова - виноват воспитатель. Родители переживают, что воспитателя могут уволить, они этого не хотят, но их не устраивает то, что воспитатель один и не успевает физически присматривать за детьми должным образом. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае грозит воспитателю? и каким образом заставить заведующую назначить на группу хотя бы помощника? Спасибо

Показать полностью
, Елена, г. Краснодар
ответственность воспитателявоспитательдошкольное образованиеохрана жизни и здоровья детей

Здравствуйте, согласно «Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении», принятом Правительством Российской Федерации 12 сентября 2008 г. N 666 количество воспитателей в детской саду, не нормируется. Но, есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»», в которое есть четкое описание количества воспитателей на одну группу.

Так, один воспитатель работает с утра и до тихого часа, а второй воспитатель работает с детьми после тихого часа и до вечера. При этом, к каждому воспитателю прикрепляется помощник – нянечка, которая занимается вопросами уборки помещения, а также ухода за детьми. 
Законодательство определяет количество детей в группе.

Так, детей от двух месяцев и до года в группе должно быть не более десяти, если речь идет о детях от года до трех – 15 детей в группе, и 20 детей, если их возраст составляет от трех и до семи лет;
Закон определяет, что на одну группу должно быть два воспитателя и нянечка. Но, воспитатели работают посменно, а не вместе. Нянечка же присутствует в группе и оказывает помощь воспитателю – постоянно.

Таким образом, для решения Вашего вопроса рекомендую обратиться Вам с жалобой в Городскую прокуратуру и Министерство образования Вашего региона. В том числе о нарушении Ваших законных прав. 

Обращаю Ваше внимание, что документы должны быть основаны на законе и иных нормах права, и ни в коем случае не быть криком души. В противном случае результата не будет.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Краснодар
Спасибо
Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.3

«Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении», принятом Правительством Российской Федерации 12 сентября 2008 г. N 666

Положение утратило силу

https://base.garant.ru/193895/

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»

Постановление отменено

https://base.garant.ru/7041472...

0
0
0
0

Здравствуйте Елена.

 Реакция заведующей была такова — виноват воспитатель.

Реакция необоснованна.

Здесь следует провести в начале служебную проверку. в рамках нее выяснить, зафиксировать факты указывающие на неисполнение, либо ненадлежащее исполнение работником его должностных обязанностей, условий его труда, которые кстати обязан ему создать работодатель, а также наличия вины работника.

Без этого, утверждать то, что работник виноват преждевременно.

То, как может проводиться проверка, например можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Также это регулируется статьями:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий -http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует также отметить то, что в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
http://www.consultant.ru/docum...

Дополнительную информацию, также можете посмотреть здесь:https://buh.ru/articles/docume...

А потому здесь работник ничего не нарушил, если причина была действительно только в этом, это его право, и обязанность работодателя.

Более того, в достаточным количеством штатной численности, также вопросы обязан разрешать работодатель, что может являться причиной таких случаев.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:

Родители переживают, что воспитателя могут уволить, они этого не хотят, но их не устраивает то, что воспитатель один и не успевает физически присматривать за детьми должным образом. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае грозит воспитателю? и каким образом заставить заведующую назначить на группу хотя бы помощника? Спасибо

Если воспитателя привлекут к дисциплинарной ответственности. он вправе оспорить это, сославшись на приведенные мной выше в первом ответе основания.

Заставить работодателя увеличить штатную численность нельзя, но здесь родители вправе обратиться в управление образованием, с просьбой рассмотреть этот вопрос, в том числе в связи с описанной ситуацией.

Также родители вправе обратиться к руководителю с письменным заявлением о рассмотрении ситуации на конфликтной комиссии, указать на то, что считают  в действиях воспитателя отсутствуют нарушения.

Права родителей закреплены в положениях указанных в Федеральном  законе  «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его статье 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся -http://www.consultant.ru/docum...

А также в статье 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся -http://www.consultant.ru/docum...

 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 

Богачев Александр

Елена, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.

Первое, этот Сан Пин дано уже не действует и был отменен:

Постановление от 15 мая 2013 года N 26  "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»  - Утратило силу с 1 января 2021 года на основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года N 28;

можете удостовериться здесь:https://docs.cntd.ru/document/...

 т.е. ответ юридическая ошибка.

Сейчас действует Постановление  "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».

Второе, вопрос вообще не касается Сан Пин в образовательным учреждениям, суть и содержание вопроса касаются совсем другого.

В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к вопросу и указанной в нем ситуации, разъяснениями специалистов в сфере образовательного и  трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе вы сами себя этим можете ввести  в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером? Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность? После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС). Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели. какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали. Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина. Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная. В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены? Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд. Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5 А аутстафер ничего кроме 160руб в час!
, вопрос №4776501, Татьяна, г. Сочи
-1 ответов
Военное право
Куда обращаться для перевода по контракту в другую воинскую часть ближе к дому?
Здравствуйте, возник вопрос на тему, касаемо перевода из одной воинской части в другую, по личной просьбе. Поскольку служу по контракту уже 2 года и срок первого подошёл к концу, хотел бы перевестись поближе к дому и к невесте. Поскольку она не может покидать свой город, по причине заключённого договора с модельным агентством ещё ближайшие 2 года. Куда и к кому обращаться с этим вопросом, если командование переводит только неугодных им людей и в соответствующие части? Служу в городе Сочи и хотелось бы перевестись в город Омск. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4775740, Максим, г. Краснодар
1 ответ
Земельное право
Как добиться установления обременения на частную дорогу для бесплатного проезда в СНТ?
Наше СНТ находится в окружении других СНТ, одно из которых оформило единственную ведущую к нам дорогу в частную собственность. Теперь на этой дороге пытаются установить шлагбаум и брать с нас плату за проезд и содержание этой дороги. Каким образом нам добиться установления обременения на эту дорогу на предмет обеспечения нам беспрепятственного и бесплатного проезда к своей частной собственности?
, вопрос №4774752, Клиент, г. Москва
1 ответ
Военное право
Ввк провели, категория д, цвк пришло в с красной печатью, можно ли оспорить решение цвк, и какие выплаты возможны с в, военная травма, увечье тяжёлая, сказали потом на группу можно стать
Ввк провели, категория д, цвк пришло в с красной печатью, можно ли оспорить решение цвк, и какие выплаты возможны с в, военная травма,увечье тяжёлая, сказали потом на группу можно стать.
, вопрос №4774277, Виталий, г. Москва
1 ответ
Земельное право
Тогда каким образом вносится оплата за сервитут?
Добрый день! Есть судебное решение, вступившее в силу, об установлении частного сервитута в пользу электросетевой компании на период строительства для осуществления технологического присоединения. По участку будет прокладываться кабельная линия. В решении установлена определенная плата за сервитут. Вопрос- когда подрядная организация может приступать к строительным работам и какие документы необходимо для этого оформить. Достаточно ли только решения суда? Или электросетевой организации сначала необходимо заключить соглашение с собственником земельного участка и внести оплату? Или в данном случае не заключается соглашение? Тогда каким образом вносится оплата за сервитут?? И главный вопрос- в каком нормативно-правовом акте прописана эта процедура (что происходит после принятия судом положительного решения об установлении сервитута)??
, вопрос №4774107, Владимир Гавриленко, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 28.03.2022