Соглашения необходимо писать заново?

Здравствуйте. 

В описанной ситуации, скорее всего Вы совмещали должности «ведущего бухгалтера» и «заместителя главного бухгалтера».

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=pdKeQQ&base=LAW&n=389182&cacheid=9C0A75260F0DA940A16A93E69C7DB59A&mode=rubr#ZILGJ1TNT5FBj5v4

Таким образом отказавшись от исполнения обязанностей по должности «заместителя главного бухгалтера», Вы остаетесь на должности «ведущего бухгалтера».

23.03 написала заявление на увольнение по собственному желанию(Прошу уволить по собственному желанию, дата подпись), указав в шапке заявления временную должность зам. гл. Бух.

Т.к. в заявлении на увольнение Вы указали должность «заместитель главного бухгалтера», то Вы должны подать отдельное заявление об увольнении с должности «ведущего бухгалтера». 

Согласно ст. 80 ТК РФ  

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

скажите моя «отработка» 14дней по основному месту работы начнётся с какого периода? С написанного изначально заявления о увольнении, либо после расторжения доп. соглашения необходимо писать заново?

  Ждать расторжения дополнительного соглашения нет необходимости. Вы подаете заявление об увольнение с основной должности и через 14 дней будете уволены. 

Здравствуйте Елена.

 Соглашении. скажите моя «отработка» 14дней по основному месту работы начнётся с какого периода? С написанного изначально заявления о увольнении, либо после расторжения доп. соглашения необходимо писать заново?

Елена, в данном случае по совмещаемой должности вы не увольняетесь, так как здесь речь идет изначально не о приеме на нее, а выполнение данной работы наряду с основной путем совмещения, что несколько иное,  и она прекращается по Вашему заявлению а вернее Вы отказываетесь ее исполнять далее, но это никакое не  увольнения с совмещаемой должности, а именно отказ ее выполнять.

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Из статьи следует, что:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,… в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. здесь подается не заявление на увольнение по собственному желанию, а отказ от выполнения дополнительной работы в виде заявления, типовую форму рекомендованную Рострудом РФ, я приложу к своему ответу, чтобы было понятнее.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.