Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
До увольнения Мельников работал в ПАО "Смена"
Мельников обратился в Басманный районный суд г. Москвы с исковым заявлением о восстановлении на работе. До увольнения Мельников работал в ПАО «Смена». В судебном заседании представитель ПАО представил доверенность, подписанную коммерческим директором, однако не был допущен судом к ведению дела.
Правильны ли действия суда?
, Алина Иванова, г. Москва
Александра Собода
Добрый день!
Согласно части 4 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ:
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Коммерческий директор не является руководителем юридического лица. Если иное не предусмотрено учредительными документами, коммерческий директор не имеет права выдавать доверенности от имени организации.
При таких условиях, действия суда правильны.
Похожие вопросы
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с руководителем отдела был поднят вопрос о компенсации, руководитель отдела закрыл в табеле лишнее время работы в качестве компенсации (работа в выходной день при графике сутки/трое), фактически выходов не производилось, данный факт был выявлен, руководитель уволен, с моей стороны после выявления данного факта было написано заявление о удержании с меня данных выплат. Договоренности с руководителем были в устной форме. В настоящий момент стоит вопрос о моем увольнении по соглашению сторон или по факту прогула. Как быть?
Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине
Здравствуйте скажите пожалуйста такой вопрос ,у нас предприятие по изготовлению холодильного торгового оборудования ,с января месяца январь и февраль мы работаем на 2/3 , т к нет заказов,на работу мы не ходим ,сейчас 1 марта мы должны выйти на работу , мы подписывали заявление до 28.02.26,но вчера в другую смену собирали собрание сказали ,что предприятия переезжает другой город и поэтому ,нас нужно уволить ,по каким правилам они нас будут увольнять и сколько они нам должны заплатить денег ,если мы последние два месяца работал. на 2/3 от среднего заработка? Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине
Работаем с дочерью на одном предприятии, но в разные смены, живем раздельно.Находясь на больничном
Работаем с дочерью на одном предприятии,но в разные смены,живем раздельно.Находясь на больничном амбулаторно,она приехала на работу забрать у меня пакет с лекарствами и прдукты,начальство говорит,что это нарушение больничного режима,так ли это?
Здравствуйте работаю в бристоле первый месяц и тут есть система
Здравствуйте, работаю в бристоле первый месяц, и тут есть система бонусов за личные продажи. Проблема: 3 дня назад в мою смену мой личный бонус был 2900 рублей, сегодня придя на смену я заметил что мой бонус 1500. Руководство говорит , что у нас были завышенные бонусы и руководство решило сократить их. Посоветуйте что делать?