Добрый день, пишу от лица невесты. Ситуация следующая: Она работает в аптеке, у них почасовая ставка (заработная плата от продаж фактически не зависит - премии бывают крайне редко). Дело в том, что очень часто для стимулирования работников они используют политику "депремирования", а по факту вычитают из заработной платы (напомню, она почасовая). Насколько это правомерно? Что делать, если работник с этим не согласен?
Михаил!
В подобных случаях надо смотреть условия трудового договора с работником — Трудовой Кодекс РФ требует согласования условия об оплате труда в трудовом договоре, изменить эти условия без согласия работника нельзя. Что касается условий премирования, то тут всё определяется внутренними документами работодателя — работник должен быть с ними ознакомлен и понимать — за что и как его могут лишить премии. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
