Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право вносить изменения в мой трудовой договор?
Добрый день!
Фирма, в которой работаю, переходит на сокращённую рабочую неделю с уменьшением оклада.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли работодатель право вносить изменения в мой трудовой договор?
Добрый день!
По инициативе компании (то есть «в одностороннем порядке») неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства
Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Без вашего участия трудовой договор не может быть изменен.
Если переход на неполное рабочее время будет произведен с нарушениями — его можно оспорить в судебном порядке (соответственно потребовать компенсации за невыплаченную зарплату и проч.), а также обратиться в трудовую инспекцию.
Все остальные моменты могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.