Здравствуйте 10 дней назад я написала заявление на увольнение являюсь мол, руководитель за это время не

Существуют сроки увольнения и выдачи трудовой книжки, требования работодателя не могут противоречить порядку увольнения предусмотренного трудовым кодексом. Поэтому, если с момента подачи  вами заявления об увольнении по истечении срока отработки (14 дней) наступило соответствущее обязательство работодателя по оформлению увольнения, выдачи вам документов и зарплаты, работодатель не вправе нарушать ваши права (статья 37 Конституции РФ, статья 21 ТК РФ). Что касается материальных ценностей, если вы не успели их переместить, отчитаться и прочее, то работодатель должен сам решить, этот вопрос, но он не имеет право привязывать это обстоятельство к надлежащему оформлению  вашего увольнения.

С учетом моего первого ответа приведенного выше, также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника — онлайнинспекция.рф/instruction/270

Через 2 недели он обязан выполнить требования статей:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:

Работодатель утверждает, что я должна была самостоятельно переместить все материальные ценности, и к окончанию моей деятельности в компании на мне не должно ничего числится. Что на это скажите?

Ничего Вы сами не должны.

В данной ситуации именно — работодатель обязан назначить приказом инвентаризацию, в рамках которой должна быть оформлена и передача по акту материальных ценностей, тому работнику. на которого работодатель далее после Вашего увольнения возлагает за них ответственность.

С приказом о ее проведении, Вас обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:  
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;   знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Если ничего этого нет, то это проблемы работодателя, а не Ваши, через 2 недели он обязан Вас уволить и всё.

Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями здесь:

Передающий материальные ценности работник увольняется 5 июля, а принимающий будет принят на работу 6 июля (первый рабочий день).
В какой день должна быть произведена передача материальных ценностей? -https://www.garant.ru/consult/work_law/1479298/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.