Меня не берут на работу то что указана на паспорте что я родом из Дагестана нарушают ли работодатели мои права и конституцию Российской федерации

Доброе утро! 
Проживание, происхождение не влияет на трудоустройство, только глупый человек, может отказаться от работника, специалиста, который родом из той или иной республики. 
Мой вам маленький совет — записывайте собеседование на диктофон — если будет произнесена фраза, да вы понимаете, я не могу взять вас, потому что вы родом с Дагестана — или иная формулировка с  словами Дагестан, Чечня — не так важно — Всё!!! Работодатель попал под санкции!!!   С таким доказательствами можно и в трудовую инспекцию обратиться. Получается отказ по национальной принадлежности — что не относится к профессиональным качествам и считается незаконным отказом в трудоустройстве. 
Идеальным был бы письменный отказ с данной формулировкой, что вы с Дагестана — настаивайте на письменной форме отказа: 
 
ФЗ от 29.06.15 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», устанавливающий конкретный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме — 7 дней. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 
ст. 64 ТК РФ, часть первая которой говорит о том, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 
необоснованный отказ в приме на работу, законодательно не установлено. В этих случаях применению подлежит ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая общую ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —  в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. 
Удачи!  И удачного вам трудоустройства!  — Если ответ для вас оказался полезным, оцените его! Это поможет проводить больше бесплатных консультаций!