Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я оплачивать данные недостачи?
Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 17 лет. Я учусь, в послеурочное время решила устроиться на работу (работаю официант- кассир), проработала в одном заведении полтора месяца, потом перенаправили в другое, так как открылось новое кафе. Кафе только открылоСь, поэтому программа там бывает не работает, в связи с этим появились недостачи. Должна ли я оплачивать данные недостачи? И ещё один момент, я собираюсь уволиться, но мне сказали, что если я сейчас просто возьмут и уйду, то меня оштрафуют (работаю неофициально), как я поняла, мне нужно отработать 2 недели. Подскажите, что делать...
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Таким образом, правовые последствия наступают только при официальном заключении договора между работодателя и работника.