Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Можно ли его уволить с работы за несоответствие этого требования
Добрый день! Работник работает по должности преподаватель в учреждении дополнительного образования Детской школе искусств. Имеет высшее образование (непрофильное) и дополнительную переподготовку по профилю преподаваемого предмета. Обязательно ли соблюдение профессионального стандарта в данном случае в части предъявления требований к образованию работника. Можно ли его уволить с работы за несоответствие этого требования. При приеме на работу работодатель знал о его образовании.
, Клиент, г. Арсеньев
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте.
Обязательно ли соблюдение профессионального стандарта в данном случае в части предъявления требований к образованию работника. Можно ли его уволить с работы за несоответствие этого требования. При приеме на работу работодатель знал о его образовании.
Если трудовые правоотношения с ним уже были оформлены, то для их прекращения нужны основания прямо указанные в Трудовом кодексе РФ, такого в нем основания, как несоответствие профессиональному стандарту, нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Можно ли вернуть деньги за завышенную стоимость услуг через суд?
Добрый день. Можно ли вернуть деньги за завышенную стоимость услуг через суд? Оказались дома, заперты на внутренную щеколду. Вызвали мастера для вскрытия двери, у двери мастер сказал работа стоит - 15000р, по итогу оплатили 42500р. Потом поняли, что нас обманули, ни чеков, ни договора, ни гарантии, ни акта выполненых работ не было, они только сняли видео в конце для себя. Позвонили попытались затребовать переплаченную сумму назад, было отказано, но прислали чек.
Подскажите насколько это законно и можно ли привлечь к ответственности?
Соседи сверху открыли массажный салон(фото рекламы и аккаунта прилагается). Шум с 6:00 до 00:00 от передвижения мебели, какого-то оборудования и работы. Написали им записку 03.02,написали заявление через сайт мвд. Заявления зарегистрировали и сказали будут разбираться. Подскажите насколько это законно и можно ли привлечь к ответственности? И сколько это будет стоить?
Можно ли по одному и тому же делу выносить наказания, если осужденный уже наказание понес?
уг.дело рассмотрел мировой суд, приговорил к обязательным работам .Дальше,с аппеляционной жалобой рассматривал районный суд, в декабре 2025 г. уменьшил часы.Дело вступило в силу, осужденный отрабатывает часы по приговору .
Подана кассационная жалоба, в мировой суд.
Вопрос:
1.если кассационный суд сам не прекратит дело, а наша позиция на всех стадиях это оправдательный приговор вынести, то в какой суд дело направят дело, в мировой или апелляционный? 2 приговор вступил в силу, осужденный отработал часы по приговору, может ли кассационный суд направить на новое разбирательство в мировой суд? но осужденный уже выполнил приговор мирового суда? не может ли мировой суд еще раз осудить и вынести опять приговор с каким то другим наказанием? 3.
можно ли по одному и тому же делу выносить наказания, если осужденный уже наказание понес ?
Я думаю юристы поймут о чем я пытаюсь спросить
Вопрос: можно ли вернуть деньги и как действовать вообще в данной ситуации?
Здравствуйте, возникла довольно неприятная ситуация. Мне кажется , что я протупила и попала на мошенников. Хотела устроиться на работу барменом, но мне сказали, что нужно отходить на курсы 5 дней по 2 часа за 35 тысяч, типо это гарантия, что я дальше пойду работать к ним. Платежи разбиты в моем случае на 4 части: по 8750. К сожалению, первый платеж я уже провела, потом прочитала отзывы и поняла, что поступила очень глупо. Вопрос: можно ли вернуть деньги и как действовать вообще в данной ситуации?
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также следует отметить:
Если проведена аттестация, то может работать, это главное условие.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», следует что:
Т.е. основанием для прекращения трудовых правоотношений, может являться несоответствие работника должности по результатам проведенной аттестации, такое прямо указано в статье 81 Трудового кодекса РФ, но если работник ей соответствует, согласно рекомендациям комиссии, он может продолжать осуществлять свою трудовую деятельность, независимо от того, соответствует он требованиям принятого и введенного профессионального стандарта или нет, что прямо предусмотрено приведенным выше Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
А в ситуации, когда трудовые правоотношения возникли вообще до обязательного введения профстандарта он в обязательном порядке применяться к работнику не может.
Также согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 По вопросам применения профессиональных стандартов следует что:
Т.е. здесь следует исходить из положений Трудового кодекса РФ, оснований для прекращения трудовых правоотношений прямо предусмотренных законом, условий при которых возникли трудовые правоотношения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/