Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком я работала посменно, по графику 2 к 2 (с ночными сменами)
Добрый день. Ситуация в следующем. До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком я работала посменно , по графику 2 к 2 (с ночными сменами) из декрета вышла в статусе матери одиночки , просила перевод в первую смену, но так как вакантные места были заняты, мне отказали и я продолжила работать по старому графику. Сейчас освобождается место по утреннему графику , имеют ли право мне отказать в переводе, т.к. на это место расчитывают по мимо меня 2 человека .
, Екатерина, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании,
Статьи 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, закон нам говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в том числе по переводу не связанных с деловыми качествами работников, на Ваше письменное заявление о переводе Вас в другую смену работы по другому графику работы, Вам должны дать письменный ответ. Отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке так и в судебном.
Доброго Вам дня
Похожие вопросы
В личном деле никакой ребёнок не указан, да и вроде уже замужем сменила она фамилию Имеет ли право этот
Брат погиб на СВО, вроде имеется биологическая дочь 28-29лет но по документам никого нет и у этого ребёнка записан в свидетельстве о рождении другой отец, возможно отчим её мамы, фамилии те же. Кроме меня других родственников нет,
С мамой через несколько лет после рождения был заключён брак и спустя 14 лет расторгнут ей же по суду, в браке детей от него тоже нет
Признавал он на словах дочь или нет не знаю, помогал ли нет тоже, но жил так себе отшельником, не работал официально. В личном деле никакой ребёнок не указан, да и вроде уже замужем сменила она фамилию
Имеет ли право этот ребёнок по суду признать брата отцом после его гибели и претендовать на выплаты, ведь раньше вопрос о признании отцовства не возникало у них
Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
На данный момент нотариус говорит, что выделить доли я должен не только на моих детей и на их мать, но и на третьего ребёнка, а так же на нового мужа
Здравствуйте. Находясь в браке, усыновил ребёнка супруги, родился общий ребёнок. Я взял ипотеку на свое имя, а супруга пошла созаемщиком. Мат.капитал внесли как первоначальный взнос. Всю остальную сумму я платил сам. Согласно кредитному договору, после погашения, я обязан выделить доли всем членам семьи. Так вышло, что мы развелись. Ипотеку я погасил после развода. Супруга вышла вновь замуж и родила ребёнка. На данный момент нотариус говорит, что выделить доли я должен не только на моих детей и на их мать, но и на третьего ребёнка, а так же на нового мужа. Так ли это?
Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
Ссылаясь на отсутствие прописки ребёнка, ребёнку 2 месяца
Здравствуйте. Не выплачивают ежемесячную выплату на ребёнка на работе. Ссылаясь на отсутствие прописки ребёнка, ребёнку 2 месяца. Как быть? Андрей, телефон 89641523317
Также на основании статьи 96 ТК РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.