Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Если я не специалист и могу ли заранее уволиться сама по собственному желанию?

Здравствуйте. Я работаю на швейном предприятии ,не специалист, а помощник, режу детали кроя ножницами. Сейчас поставили лазер,у меня не получается работать на лазере, и болят глаза, сказали если не освою лазер уволят за профнепригодность. Законно ли это? Если я не специалист и могу ли заранее уволиться сама по собственному желанию? Спасибо

13 апреля 2022, 16:47, Мария, г. Москва

Артур Сабирзянов

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

13 апреля 2022, 16:55

Евгения Кунавина

Юрист, г. Северодвинск

Здравствуйте, Мария.

Профессиональная непригодность может быть установлена только после проведения аттестации.

Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, если Вы заинтересованы в работе, но понимаете, что не пройдёте аттестацию по состоянию здоровья, то можете попробовать договорится с работодателем о должности и обязанностях, которые сможете выполнять.

Да, у Вас есть право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели или по соглашению сторон с той даты, о которой договоритесь.

С уважением, Евгения.

13 апреля 2022, 19:11

Похожие вопросы

Защита прав работников

Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора?

Добрый день. Как лучше будет для меня в дальнейшем. Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора? Трудовой договор заканчивается в ближайшие дни.

30 ноября, 12:40, вопрос №4776493, Эльмира, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Подскажите пожалуйста насколько ситуация серьезная и могут ли его депортировать?

Здравствуйте! Проблема следующая, молодой человек гражданин Казахстана 8 ноября пересек Границу и с собственником пришел ставить себя на регистрацию(3 месяца) В мфц ему отказали, по причине нахождения в реестре контролируемых лиц. Как он там оказался, он не знает, наверно по причине той самой печати на обратной стороне, о которой он не знал, что нужно ставить. В России есть трудовой договор, дактилоскопия, страхование. Подскажите пожалуйста насколько ситуация серьезная и могут ли его депортировать?

29 ноября, 11:33, вопрос №4775673, Лариса, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Жена находится в больнице у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, хочу уволиться по собственному желанию без отработки

Здравствуйте ситуация такая. Жена находится в больнице у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Подскажите как написать заявление.

29 ноября, 10:38, вопрос №4775562, Владимир, г. Барнаул

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

И могут ли оплатить отпуск после операции?

Если военнослужащий находится долго на лечении после ранения, может он получать денежные выплаты в период всего лечения. И могут ли оплатить отпуск после операции?

29 ноября, 07:43, вопрос №4775474, Анатолий, г. Иркутск

1 ответ