Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск увольнение
Я работаю в организации с 20 марта 2013 года, отгулял отпуск 2 недели в октябре, теперь беру еще 5 дней отпуска на новогодние праздники с 23 по 27, в счет отпуска. Вопрос вот в чем, с нового года, т.е. с 14.01.2014 я планирую устраиваться на другую работу. Хочу написать заявление в новом году и не отработав 2 недели свалить с этой работы.
Подскажите какой продолжительности мне начислят отпуск? И как правильно сделать, т.е. написать заявление?
При условии что заявление пишу только в январе! И отпуск отменить не получиться. Спасибо.
Дмитрий, здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Сокращение указанного срока возможно только по договоренности с работодателем. Поэтому написать заявление так, чтобы Вам не пришлось отрабатвать две недели, если работодатель не захочет Вас отпустить, не возможно. Однако, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. Таким образом, если Вы напишете заявление на увольнение сейчас, до отпуска, рассчитав время так, чтобы до момента увольнения прошло две недели, включая отпуск, у работодателя не будет законных оснований Вам отказать. При расчете Вам будет выплачена зар. плата за отработанное время, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск — три дня.