Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться по трудовому праву
Здравствуйте. Работал в организации с 15.03.2021 по 18.03.2022 г. Мне не выплатили заработную плату за декабрь 2021, январь, февраль, март 2022 г. Работодатель сделал какие-то отчисления, возможно за декабрь и январь он закроет долг. Я обратился в прокуратуру, туда предоставили расчёт тех выплат, которые были произведены, но выплаты до января включительно. В феврале и марте не было работы и работодель не хочет за эти месяца платить, прокуратура тут почему больше к мнению работодателя придерживается. Брал выписку из госуслуг электронной трудовой книжки, дата увольнения 18 марта 2022. Обязан ли работодель выплатить за этот период, когда не было работы, это же не моя проблема, что он не предоставлял работу. Что мне сказать в прокуратуре по этому поводу, ятобыработодаль оплатил за период когда не было работы?
Здравствуйте, Сергей. Если оплата сдельная (оплата за определенную единицу работы), то работодатель не должен платить.
Если оплата повременная (за отработанные часы) — то обязан оплатить, если Вы присутствовали на работе.
Если был простой, то размер оплаты зависит от причин простоя производства — статья 157 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте!
Нужно смотреть условия о выплате зарплаты по трудовому договору. Если там особенностей нет, он обязан всё выплатить. Кроме того, обязательно ссылайтесь на ст. 135 и ст. 136 ТК РФ.
Удержания из зарплаты, предусмотренного ст. 137 и ст. 138 ТК РФ, насколько я понимаю, исходя из изложенного, у Вас не было.
Если Вам нужна более подробная консультация, составление документа, обращение в суд или иные компетентные органы по юридическому вопросу — пишите ко мне в чат. Буду рада Вам помочь!
Если Вы не ходили в отпуск, то также при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.