Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли и как поступать в данной ситуации?
Добрый день. Работаю в транспортной компании, устроена официально, полностью белая з/п. В последние два месяца, нас всех заставляют брать минимум три отпуска без содержания в месяц, обосновывая тем, что объемы компании упали на 50% и что компания сокращает расходы. Законно ли и как поступать в данной ситуации? Если не хочешь брать БС, угрожают увольнением, но не по сокращению, а прямо дали понять что найдут за что уволить. Как быть?
Добрый день,
Работодатель поступает незаконно, заставляя Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Спад объемов производства не является основанием для оформления такого отпуска.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
простой - (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ст. 72.2 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика Вам в помощь. Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021? Суд принял решение, что,
работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021
Таким образом ознакомьте своего работодателя в претензионном порядке с данной судебной практикой и подавайте коллективную жалобу в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня.