Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу, чтобы администрация отреагировала на данное обращение и работодатель обратил на это внимание
Здравствуйте. Хочу написать обращение в администрацию района по вопросу поведения сотрудника Дома культуры. Данный сотрудник на детской площадке в присутствии детей в процессе конфликта толкнул женщину-пенсионера, инвалида 2 группы, в результате чего она упала и получила перелом руки со смещением костей. Хочу, чтобы администрация отреагировала на данное обращение и работодатель обратил на это внимание.
Здравствуйте Ольга.
Данный сотрудник на детской площадке в присутствии детей в процессе конфликта толкнул женщину-пенсионера, инвалида 2 группы, в результате чего она упала и получила перелом руки со смещением костей. Хочу, чтобы администрация отреагировала на данное обращение и работодатель обратил на это внимание.
Здесь следует обратиться в полицию, чтобы она обязательно провела проверку и дала правовую оценку действиям и последствиям действий этого человека, в отношении женщины.
Что касается работодателя, то Вы можете также подать жалобы на него работодателю, но только если он не находился при исполнении своих трудовых обязанностей, работодатель его привлечь к ответственности за нарушение дисциплины труда не сможет.
Если же он исполнял служебное поручение, тогда да, работодатель сможет провести служебную проверку и привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если вести речь о дисциплинарной ответственности, для применения которой есть основания предусмотренные законом, только в этом случае она может быть применена за нарушение должностных обязанностей и дисциплины труда:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.