Когда наступало время ревизии, она всех уверяла, что все пробивала
Доброй ночи. Произошла вот такая вот ситуация:
Я работала в Бристоле. Мы подписываем договор при устройстве о том, что я материально ответственна за ревизию и другие пропажи денег в магазине.
Все время, что я там работала, из зп мне вычитали по 20 тыс. руб.
И приходили мне совсем копейки, чуть больше оклада, хотя там, по сути, даются премии и компенсации.
У нас была администраторша, мы с ней проработали месяца 3-4 и оказалось, что она вор и мошенница.
Она под нашу ответственность брала продукты и алкоголь из магазина в больших количествах, все фотографировала перед нами на телефон и говорила, что пробьёт с зп.
Когда наступало время ревизии, она всех уверяла, что все пробивала.
Также, она воровала деньги из сейфа, на этом и попалась. Но мы с другими кассирами долго не понимали, что она этим занимается.
По итогу, ее уволили, но уволили по собственному желанию, потому что она подписала ревизию, которая вышла после ее краж на 100 тыс. руб. и была поделена на четырёх человек, включая меня, и положила 40 тыс. в сейф.
Меня просто сгубила эта несправедливость, и спустя где-то месяц от навалившихся проблем и полного отвращения к этому месту, я впала в апатию. Сначала держалась, а потом просто не могла уснуть от мыслей в голове.
И я решила, что попробую взять больничный.
С психиатром у меня не сложилось, как не сложилось и с обычными врачами. Поэтому, сейчас идёт процесс увольнения меня по статье.
Так как администраторшу-мошенницу уволили совсем недавно, зп после ее ухода ещё не было. И вот, деньги пришли мне сегодня. Из них по расчетному листу должны были вычесть половину ревизии, но прислали полную зп.
Дело в том, что перед тем, как я призналась, что я прогуляла, мне супервайзер сказала — выложишь деньги за ревизию на стол, я уволю тебя по собственному желанию.
Я согласилась, так как уже нашла новую работу.
Сегодня, в день зп, мне написали, что нужно подойти и подписать пару бумаг. В этом магазине очень много бумаг подписывают, поэтому, когда я пришла туда, я подумала, что это опять какая-то ревизия. И начала подписывать многочисленные экземпляры. Уже практически под самый конец мне в глаза попалась строчка «127 ст. УК РФ».
Я попыталась забрать эти бумаги, но мне скрутили руки, отобрали их и из магазина прогнали.
Завтра я должна прийти им по идее и отдать сумму, которую они мне скажут.
Но никаких гарантий на то, что меня уволят хотя бы по 81 статье ТК РФ — нет.
Меня обманули, при этом настоящего вора отпустили без проблем.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. теперь что касается этого вопроса:
Это также не оформлялось по закону в отношении ВАс, и такие требования с их стороны носят незаконный характер.
Подписывать Вы конечно могли отказаться, а если согласились хотя бы ознакомиться с тем. что подписывает.
Но они обязаны Вам выдать по требованию копии материалов, которые Вы подписали. иное нарушение закона.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Отказ Вам в этом, влечет административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к этому ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Игнорируйте, подайте заявление о выдаче Вам копий документов выше я привел разъяснения и форму, ничего не платите, пригрозите им трудовой инспекцией, в случае если незаконно удержат суммы заработной платы, обращайтесь в трудовую инспекцию, котоаря проведет внеплановую проверку.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Алина, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Первое, здесь речь не о том, что вы считаете или нет, а о том, как того требует закон от работодателя. проведения проверки, установления ущерба, виновного лица, вины работника. соблюдения формального оформления, соблюдения прав работника на ознакомление. получение документов, порядка удержания, т.е. ответ на эти вопросы ничего не приводит, указание на то — как Вы считаете не разрешает ситуацию.
Второе, для обращения в трудовую инспекцию. нужно знать и иметь хотя бы представление о том, по какому поводу, и в связи с чем туда обращаться, на это ответ также не содержит ни положений законодательства РФ, ни внятных по существу вопроса разъяснений.
В продолжение своей личной консультации. независимо от своего дополнения к другому если Вы позволите — ответу. рекомендую. Вам руководствоваться законодательством приведенным мной выше, а также разъяснениями которые я привел как специалист в сфере трудового права. все что к законодательству РФ не относится Вам учитывать не нужно, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.