Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение без предупреждения
Здравствуйте. В связи с проблемами логистики стоит производство на заводе Wirpool. Работала там в подрядной организации по трудовой книжке. Вчера случайно узнала, что нас всех уволили 8 апреля по соглашению сторон. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже сказали не выплатят. Куда теперь нужно обратиться, чтобы добиться справедливости?
, Елена, г. Грязи
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Елена.
Вчера случайно узнала, что нас всех уволили 8 апреля по соглашению сторон. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже сказали не выплатят. Куда теперь нужно обратиться, чтобы добиться справедливости?
Если Вы не заключали такого Соглашения об увольнении, то он носит незаконный характер, Вам следует обращаться в суд, в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Риск заражения вич, без предупреждения, ответсвенность?
Риск заражения вич, без предупреждения, ответсвенность?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, молодой человек проходил срочную службу в Абхазии, увольнение было 5
Здравствуйте,скажите пожалуйста,молодой человек проходил срочную службу в Абхазии,увольнение было 5 ноября,26 октября мы смотрели наличие билетов на поезд и их уже не было,в впд указано дата выдачи 30 ноября,но на руки отдали 3-4 ноября,а билет он смог бы купить только в кассе ржд в России,то есть 5 ноября,но билетов уже не было
И мы купили билет ему за свои деньги,можно ли возместить затраты?что для этого нужно?
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день
Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
Порядок увольнения по соглашению сторон, регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон --https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
Т.е. здесь обязательно наличие согласия работника, потому такое основание и носит название — по соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, если работодатель оформил приказ об увольнении по соглашению сторон тогда, когда никакого согласия работника не было, и оно ничем не закреплено письменно, этот приказ, как и само увольнение являются незаконными.
Приказ как локальный нормативный акт не подлежащим применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.