Увольняют по соглашению сторон, хотят оставить без какой либо компенсации

Если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, он вправе такое соглашение не подписывать и не соглашаться на увольнение по данному основанию.

Увольнение по соглашению сторон предполагает, что обе стороны (и работник, и работодатель) достигли взаимной договоренности по условиям увольнения и работник никаких претензий к работодателю в связи с этим не имеет.

Часто работодатели стараются склонить работника к увольнению по данному основанию, не желая увольнять его по сокращению численности, т.к. при увольнении по сокращению работодатель обязан соблюсти всю процедуру такого увольнения, а также выплачивать работнику заработную плату в течение 2 мес. после такого увольнения на период трудоустройства.