Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Либо только по согласию работодателя?
Здравствуйте.
Мой рабочий год рассчитывается с 1.05 по 30.04 следующего года. Могу ли я взять отпуск в июне 14 дней и августе 14 дней? Либо только по согласию работодателя?
Работаю в компании не первый год.
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме прочего, Роструд, например, указывает на то обстоятельство, что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск и в какой периодичности их (части) следует брать. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.
В этой связи, согласие работодателя на такой график, увы, требуется.