При внесении записи об увольнении в трудовую книжку руководитель (он в лице сотрудника ОК) допустил ошибку по
Добрый день. При внесении записи об увольнении в трудовую книжку руководитель (он в лице сотрудника ОК) допустил ошибку по строке дата внесения записи (неверно указал месяц), затем исправил ручкой, а лишнее подтер ластиком и выдал трудовую на руки. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации действовать сотруднику. Бывший работодатель ссылается на то, что все отчёты ушли по правилам, а трудовая на бумажном носителе только для сотрудника.