Работая вахтовым методом, проезд от вахтового посёлка до места работы, время пути считают как рабочее время и вносят в табель или это время отдыха?

Персональные данные. Оператор персональных данных. РКН. Всем здравствуйте, бродя по интернету никак не получил чётких ответов на свои вопросы, один ответ говорит "ДА", другой говорит "НЕТ". Аналогично и ИИ путается в этом. Суть в чём. У меня разрабатываются два интернет проекта, с абсолютно разной тематикой. И не ясно, как и что отправлять в РКН по поводу персональных данных и как их собирать. Важные подметки : - Оба проекта располагаются на Российском хостинг провайдере в локации "Россия". - Все базы данных этих проектов так-же располагаются на Российском хостинг провайдере и в локации "Россия" - Принадлежат гражданину РФ. Первый проект. Telegram-Bot. - Обычный Telegram бот, представим, что это узконаправленный Tinder. Для поиска "напарников" или же знакомых по интересам. Какие данные он собирает : 1. Выдуманный ник/Имя 2. Возраст 3. Проведенное время за навыком (например "Время игры в какую-то игру" 4. Картинка для анкеты 5. Контакт для связи (чтоб другие могли с ним связаться) (Никнейм Telegram/Discord/Вконтакте - на выбор пользователя) 6. Конкретные навыки пользователя (В каком-то хобби или чем либо, чтоб интересов было больше и совпадений) Процесс взаимодействия с ботом. Пользователь просматривает другие анкеты, в которых отображаются все пункты выше, кроме контактов для связи. Выбирает "Лайкнуть" или "Дизлайкнуть" человека. Если их интерес совпал, они могут общаться в боте через его встроенный чат или же сразу связаться друг с другом через контакты (в случае взаимного лайка - контакт раскрывается для этих пользователей). Так вот вопрос по этому проекту : - Это является трансграничной передачей персональных данных или нет? - Я могу что-то исключить, чтобы не считалось трансграничной передачей данных, если таково является? Проект второй. Файлообменник. Тут вероятно всего даже проще. Обычный сайт, который позволяет за определенную плату подключить тариф для хранения и распространения своих файлов. Файлы - любые фотографии и файлы формата .map/.card/.world Повторюсь, сайт, сервер, хранилище файлов и базы - находятся в РФ. Т.к пользователь может делиться своими файлами (позволяет брать прямую ссылку на скачивание) - я использую CDN для ускорения доставки контента пользователю, который будет скачивать этот файл. CDN планирую арендовать у Российской компании "ВКонтакте", а точнее VKCloud. Он предоставляет возможность подключить CDN, у которого узлы в РФ + 20 различных странах. Так вот вопрос по этому проекту : - Это является трансграничной передачей персональных данных или нет? По сути файлы обезличены, НО! РКН считает IP адреса - персональными данными, соответственно, мой домен имеет такой вид cdn.mydomain.app/file1.png для раздачи файла и чтобы перегнать с ближайшего узла (CDN). Значит соответсвенно, пользователь попадает на шлюзы VKCloud и может оставить на его сервере свой IP адрес, значит я осуществляю трансграничную передачу? Но эту ссылку ведь не я передал пользователю и иницировал это, темболее эти сервера под контролем VKCloud, я не имею доступов к их узлам и не повлияю на сохранность каких-либо логов на их узлах. Т.е выходит так, что клиент из РФ пользуется моим сервисом, хранит файлы, хочет поделиться с другом или сам скачать - и его IP адрес попадает на CDN сервер другой страны? И на выходе это траснграничка? Как тогда в целом сайты живут, когда у них повсеместно CDN подключен для быстрой загрузки из всего мира, пользователь же подключается и оставляет свой след на зарубежном сервере CDN?! - Файлы не хранят в себе ничего (он больше сделан для хранения и раздачи технических файлов и изображений)

Добрый день, я устраиваюсь на новое место работы. Менеджер этой компании попросила меня оформить ИП на ПНД и добавила, что в дальнейшем будет подписание договора ГПХ с расширенной самозанятостью (ПНД). Изучая этот вопрос в интернете я наткнулся на информацию о том, что ИП необходимо обязательно вносить страховые взносы ≈ 49 000 руб. в год, независимо от того был доход или нет. Но на некоторых сайтах опровергают эту информацию. Суть вопроса в том, что действительно ли нужно обязательно оплачивать страховые взносы или нет? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! Бабушка приобрела не узаконенный участок с домом, примерно, лет 10 назад. Бабушка хотел его подарить моей маме. Продал его дедуля, который жил по нахаловке. Хотел узаконить, но не смог, так как на те года, в том месте, где был расположен участок - был план на стройку федеральной трассы. После купли-продажи, они обратились к юристу, которая должна была провести дела, что узаконить участок. Это было с 17-19 год, примерно. Сначала дело шло, были заседания, даже дедуля на них присутствовал, даже была присвоена улица и номер дома, был план и участка и дома. Все документы были на мою маму. Но в 19 года адвокат исчезла со всех радаров и как раз в это время отменили план трассы, все соседи узаконились. Пытались много лет сами выйти с ней на связь. В этом году, я уже взялась за этот участок. Начали действовать через полицию и выяснилось, что она потеряла наши документы. Мне порекомендовали для начала обратиться к Федеральную службу государственной регистрации, там объяснили всю ситуацию и сказали обратиться в комитет по земельным участкам, и если там не одобрят, то тогда идти в суд. Но мама в начале этого года начала процесс банкротства и на нее никак не можем регистрировать участок. Так вот, у нас возник вопрос: могу ли я попытаться зарегистрировать его на себя, если по этому участку уже были дела и в них фигурировал моя мама? законно ли это вообще? можно ли это осуществить?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

добрый день.У меня вопрос по отпуску.Очередной отпуск начинается 20.10.25г. на 14 календарных дней.По логике выходить на работу 03.11.,но он переносится на 01,11.в связи с этим ,когда мне выходить на работу-01.11.,т.к.это рабочий день за 03.11. или 05.11,?