Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следует отправить претензию на юр адрес новому руководителю с отсылкой на должника или на почту самому должнику можно отправить?
Здравствуйте!
Руководитель задолжал мне заработную плату в сумме около 100тыс.руб.
Зарплата чёрная, то есть устроен неофициально.
В принципе думаю, что с помощью переписок и свидетелей можно доказать, что я работал там и долг есть.
Сейчас он не отвечает на сообщения.
С 1 апреля оказывается он уже экс-руководитель.
Адрес его не знаю.
Есть юридический адрес организации, но уже с новым руководителем.
Есть электронная почта должника, ну и номер телефона.
Следует отправить претензию на юр адрес новому руководителю с отсылкой на должника или на почту самому должнику можно отправить?
Или вообще как быть?
Спасибо!
Здравствуйте, Александр!
работодатель — это юридическое лицо, вне зависимости от смена его директора, все письма надо направлять именно на актуальный юр.адрес из ЕГРЮЛ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Про предыдущего директора в письме ничего указывать не нужно.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Александр!
Исходя из содержания вашего ответа, трудоустроены Вы были в организации.
В силу Пункта 1 ст. 56 ГК РФ
юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
При этом не имеет значение кто в данный момент осуществляет функции исполнительного органа — руководителя.
Переписку следует вести по официальному адресу местонахождения юридического лица — организации.
В случае необходимости дополнительной консультаций с уточнением обстоятельств обращайтесь в чат.
______________________________________________________________________
«Секрет можно доверить лишь двум типам людей: адвокату и священнику. Причём священник не берёт за это плату»
В данном случае трудовым законодательством не установлен конкретный срок ответа на претензию. Установлен исключительно срок для выдачи работнику трудовой книжки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копий документов, связанных с работой — ст 62 ТК РФ.
Ответы на иные обращения работников не регламентированы, что подтверждает пример судебной практики, с которым можно ознакомиться по ссылке base.garant.ru/138901648/
Учитывая такой пробел законодательства, по моему мнению, следуют руководствоваться критерием «разумности срока» и предоставить работодателю 10-ти дневный срок для ответа.