Я работала в частном детском саду (франшиза от Москвы в Волгограде). Какие права я имею, если вчера меня уволили, будучи на испытательном сроке. Без всяческих выплат. Как оказалось и не оформлена была. Возвратившись с больничного(больничный лист имеется), мне сообщают, что я не прошла испытательный срок. Сегодня я узнала что беременна. На какие компенсации я могу рассчитывать?
Добрый день.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того, ваше увольнение подпадает под уголовное преступление.
Статья 145. УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Таким образом, что делать дальше — зависит от вас, советую обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд с иском о восстановлении трудовых отношений.
