Здравствуйте.
Договор ГПХ не является трудовым договором, то есть не регулирует отношения между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (ч.1 ст.16 ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ.
Следовательно, осуществление гражданином какой-либо деятельности без заключения трудового договора лишает его как статуса «работник», так и всех гарантий, предоставленных работнику трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило, схему работы без оформления применяют недобросовестные организации и ИП.
В силу ч.1 ст.19.1. ТК РФ отношения, возникшие из договора ГПХ, могут признаны трудовыми судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда.
Основное отличие договора ГПХ от трудового договора — это подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и распоряжениям руководства.
В Вашем случае усматриваются признаки именно трудовых отношений, как если бы Вы заключили трудовой договор.
Рекомендую разъяснить руководителю, что он обязан заключить с Вами трудовой договор с выдачей Вам на руки под роспись второго экземпляра договора. В противном случае Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки, а также предъявите в суд иск о признании отношений трудовыми.
На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.
Как показывает опыт, после такого разъяснения многие работодатели прекращают противоправные действия.
Совет на будущее: никогда не заключайте с работодателем договор ГПХ, поскольку это лишает Вас всех гарантий, установленных для работника трудовым законодательством.
Дополнительно разъясняю, что обратиться в ГИТ можно путем подачи заявления в электронной форме через официальный сайт. Подача заявления осуществляется на безвозмездной основе. При этом нужно проявлять максимум внимания, так как в последние годы мошенники создают похожие сайты, с помощью которых совершают противоправные действия. Поэтому в поисковике необходимо набрать «государственная инспекция труда в городе Москва, заполнить форму (примерно так же, как Вы задали здесь вопрос) и отправить заявление в ГИТ.
Желаю успехов.
С уважением.
