Добрый день. У воспитателей в саду уменшили зарплату на половину, объяснив это, тем что человек в садике должно быть 300чел, а 36 не хватает до 300, поэтому заработная плата рассчитаная на 300 человек и уменьшена, но почему за счет зарплаты воспитателя, считаю это неправомерным, помогите с фз и куда обращаться, адмиристрация не заинтересованная сторона.
Здравствуйте.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора.
На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Следовательно, действия работодателя незаконны.
Рекомендую разъяснить руководителю, что Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки.
На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) штрафом и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.
Как показывает опыт, после такого разъяснения многие работодатели прекращают противоправные действия.
Обратиться в ГИТ можно посредством заполнения специальной формы на официальном сайте государственной инспекции труда Вашего региона. Обращение подается на безвозмездной основе (бесплатно).
Желаю успехов.
С уважением.
