8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен

На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление, мне присылают уведомление, о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля

Добрый день

У меня возникла не стандартная ситуация. 05 апреля 2022 с работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 04 мая.

25 апреля я написал заявление на увольнение меня по собственному желанию, в котором указал, что прошу уволить меня 04 мая. На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление , мне присылают уведомление , о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля. Никаких доплат. соглашений об изменениях срока действия срочного трудового договора ранее работодатель не присылал. Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.

Показать полностью
, Сергей, г. Казань
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Сергей.

Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.

Срок окончания трудового договора может быть изменен только по соглашению сторон в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, при согласии сторон заключается допсоглашение к трудовому договору, если такого основания не было, то изменение срока неправомерно.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, изменение условий как я уже указал выше трудового договора регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Если условие согласно этому порядку касающееся срока не изменялось, то уведомление работодателя носит незаконный характер, трудовой договор по закону продолжает действовать до истечения указанного в нем срока.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом иох двух предыдущих ответов приведенных выше, что касается Вашего заЯвления об увольнении по собственному желанию.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, с учетом сркоа предупреждения об увольнении две недели, либо если Вы просили в заявлении работодателя уволить Вас по соглашению с ним в конкретную дату,  и дата увольнения по этому заявлению приходится на истечение срока закрепленного ранее трудовым договором т.е. 4 мая, то здесь заявление не будет в этой части иметь силу, так как ранее условиями трудового договора, указанная дата определена уже как дата прекращения трудовых правоотношений срочного трудового договора, заявлением по собственному желанию по закону нельзя фактически изменить эту дату на увольнение по другому основанию предусмотренному законом т.е. Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Т.е. в такой нестандартной ситуации, если о ней идет речь в вопросе. по закону работодатель обязан Вас уволить в эту дату не по заявлению об увольнении по собственному желанию, а в связи с истечением срока действия трудового договора, так как трудовым договором эта дата закреплена именно для увольнения по указанному основанию, а не по собственному желанию.

Уволиться по собственному желанию Вы можете раньше этой даты.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

В данном случае Ваше Заявление об увольнение по собственному желанию с 4 мая является лишним. 

У вас же срочный трудовой договор, который прекращается 04 мая. В данной ситуации работодатель обязан Вас уведомить о прекращении данного трудового договора за 3 дня.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В данный момент заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

1
0
1
0

В Вашей ситуации следовало писать уведомление о прекращении трудового договора по истечении его срока (а не по собственному желанию),  чтоб трудовой договор не стал бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ. 

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Казань
Благодарю Вас за ответ
Похожие вопросы
Гражданство
Что будет, если просрочили по срокам
Гражданин Армении прибыл в РФ 10.11.2025г с целью «работа», в Сахарово оформил все документы, поставлен на учет по адресу Балашиха. Проживает с женой, гражданкой РФ (брак зарегистрирован 23.01.26), у гражданина Армении есть трудовой договор. Как стоит оформить прибытие гражданина? Куда нужно подавать уведомление о прибытии? Какие документы нужно подавать? Не просрочили ли со сроками? Что будет, если просрочили по срокам
, вопрос №4867154, Arpi, г. Москва
Трудовое право
В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера
Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора. Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана. Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться. Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить.
, вопрос №4866791, Валентина, г. Новосибирск
1150 ₽
Гражданство
Обязан ли я в данной ситуации гражданин ЕАЭС, въезд 18
Тема: Обязательность проставления отметки (штампа) о продлении срока пребывания в миграционной карте для граждан ЕАЭС при электронной регистрации через Госуслуги Здравствуйте! Я гражданин Казахстана. В настоящее время работаю в Тобольске по трудовому договору, срок действия которого – до июля 2026 года. Обстоятельства моих поездок и регистраций следующие: 1. В 2025 году я работал в Хабаровском крае. Там при продлении срока временного пребывания (на основании трудового договора) сотрудники МВД поставили на оборотной стороне моей миграционной карты отметку (штамп) о продлении срока до 31 декабря 2025 года. В сентябре 2025 года я переехал в Тобольск и подал документы на регистрацию по новому месту пребывания через портал «Госуслуги». Регистрация была оформлена, однако сотрудники МВД в Тобольске отказались проставлять какую-либо отметку на миграционной карте, пояснив, что при электронной подаче через Госуслуги печать не требуется и достаточно записи в базе данных. Таким образом, до конца декабря 2025 года я находился в Тобольске с регистрацией, оформленной через Госуслуги, но без физической печати на миграционной карте (на карте оставалась только старая хабаровская отметка). 2. В конце декабря 2025 года я покинул Россию (выехал через границу). При выезде пограничники забрали миграционную карту, никаких вопросов о наличии или отсутствии отметок не задавали, в «реестр контролируемых лиц» (РКЛ) я не попал. 3. 18 января 2026 года я вновь въехал в Россию, работаю в Тобольске по тому же трудовому договору (действителен до июля 2026). Через портал «Госуслуги» я снова подал заявление на постановку на миграционный учёт по месту пребывания и получил электронное уведомление о постановке на учёт на срок действия трудового договора (до июля 2026). Однако сотрудники МВД в Тобольске (включая руководителя) вновь отказались проставлять отметку о продлении срока временного пребывания на оборотной стороне моей новой миграционной карты, повторив, что при электронной регистрации через Госуслуги такая печать не требуется и достаточно записи в базе данных. Вопросы: 1. Обязан ли я в данной ситуации (гражданин ЕАЭС, въезд 18.01.2026, регистрация через Госуслуги на срок действия трудового договора) иметь физическую отметку (штамп) о продлении срока пребывания на оборотной стороне миграционной карты согласно действующему законодательству РФ? 2. Существуют ли какие-либо риски при проверках документов полицией или при выезде из РФ из-за отсутствия такого штампа, если факт постановки на учёт подтверждён электронным уведомлением с портала Госуслуг и имеется запись в базе МВД? 3. Действительно ли с 1 июня 2025 года введено обязательное требование о проставлении такого штампа для граждан ЕАЭС, как иногда упоминается в интернете? 4. Учитывая мой предыдущий опыт (выезд в декабре 2025 года с миграционной картой, на которой не было актуальной тобольской печати, но при этом проблем на границе не возникло), можно ли считать, что отсутствие физической отметки не является критичным и не влияет на законность пребывания? Или же отсутствие проблем было связано с тем, что на карте всё же присутствовала старая хабаровская отметка (пусть и не относившаяся к актуальному месту пребывания)? Прошу разъяснить с учётом правоприменительной практики. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4866728, Сабит, г. Тюмень
Защита прав работников
Уйду в декрет в этом году, под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета)
Добрый день! Уйду в декрет в этом году,под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета). Возможно,что в следующем году данную выплату уберут ,так как действие данного коллективного договора заканчивается и его будут пересматривать. Скажите,пожалуйста, сохраниться ли выплата в виде минимального оклада до 3х лет ребенка,если я ухожу в декрет под еще действующий пункт?
, вопрос №4866457, Виктория, г. Оханск
Социальное обеспечение
И будет ли перерасчёт за предыдущий год доходы?
Здравствуйте, работал и получал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, закончился срок действия трудового договора, смогу ли дальше продолжать получать его обратившись в СФР? И будет ли перерасчёт за предыдущий год доходы?
, вопрос №4866270, Наиль, г. Братск
Дата обновления страницы 28.04.2022