Здравствуйте работодатель не подписывает заявление об увольнении что делать?

Здравствуйте! В соответсвии с ТК РФ Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность работника — предупредить за 2 недели. Пишите заявление — направляйте нарочно (курьеской службой, почтовой связью с уведомлением и т.д. — с тем, чтобы у Вас было подтверждение получения Вашего заявления работодателем, отрабатывайте 2 недели и прекращайте работу. Если работодатель не исполнит свои обязанности по Вашему увольнению — обращайтесь в суд с иском. Как правило, получив заявление и понимая, что у работника есть подтверждение этому, работодатель становится сговорчевее и увольняет работника.

Пожалуйста, если мой ответ был Вам полезен, поставьте + )

Работодатель не подписывает заявление об увольнении.

Работодатель не принимает заявление, не делает отметку.

Направляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением почтой России.