И что мне делать в данном случае?
Здравствуйте. Я работаю в школе учителем начальных классов и соответственно классным руководителем. На прошлой неделе проходила прямая линия с губернатором нашей республики, где родительница из нашей школы подняла вопрос об организации бесплатного школьного питания в начальной школе, а именно подачу детям холодной еды. Директор школы настояла на том, чтобы учителя посмотрели видеообращение и по голосу определи родительницу. Данной мамой оказалась родительница из моего класса, о чем я и сказала директору школы. Директор обвинила меня в присутствии всего педагогического коллектива (на планерке), в некомпетентности и непрофессионализме, и в настоящий момент оказывает на меня давление с целью написания заявления на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия директора ОУ? И что мне делать в данном случае? (Хочется отметить, что с данной родительницей у меня хорошие отношения, на протяжении 4 лет обучения не было конфликтных ситуации, все вопросы, с которыми обращалась мама, своевременно решались. По поводу организации питания в течение этого учебного года, со стороны данной родительницы и других родителей вопросов не поступало. На родительских собраниях темы питания поднимались и в группе нашего класса всегда освещалась информация по школьному питанию.)
С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:
В соответствии с общими положениями закрепленными в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его статье 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации следует, что:
Также в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, теперь что касается этих вопросов:
Вы вправе подать служебную записку на имя директора, в ней указать со ссылкой на приведенные выше мной положения законодательства РФ на то, что ничего не нарушали, увольняться по собственной инициативе не намерены, требуете прекратить в отношении Вас неправомерные действия с ее стороны, в противном случае будете вынуждены подать жалобу непосредственному работодателю директора,. требованием проведения в отношении нее служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Если это не поможет, так и поступите, подайте соответствующую жалобу в управление (департамент) образования.
Жалоба подается в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе
За нарушение этого федерального закона предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Обращаться следует в прокуратуру.
Мария, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Первое, никаких доказательств не нужно, принуждение так называемое к увольнению очень трудно и в большинстве случаев невозможно доказать, да и директор уверен прекрасно понимает чем ей это может грозить. и скорее всего требований нет, есть предложение. просьба и т.п., что не является нарушением закона и принуждением, так как в конечном итоге заявление собственноручно пишет сам работник на увольнение по собственному желанию, а не директор за него, т.е. не стоит попусту в данной ситуации тратить на все указанное в этом ответе, свое время и нервы.
Второе, никакой компенсации со школы Вы не взыщете и оснований для этого никаких нет, откуда вообще эта «накрученность» и предложение компенсацию взыскать доказать принуждение к увольнению. когда Вы не уволены и состоите в трудовых правоотношениях с работодателем, есть локальный конфликт, не более того, все указанное в этом ответе абсолютно никакого прямого отношения к описанной в вопросе ситуации не имеет, учитывайте это..
Есть конфликтная ситуация с работодателем в рамках трудовых правоотношений, то о чем я писал выше, и она только развивается, Вам следует предпринять меры по защите своих прав именно те, которые я указал в своем ответе выше.
Мария, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Первое, Трудовой кодекс РФ вообще такого понятия как — претензия к исполнению служебных обязанностей не содержит, и никогда не содержал, откуда вообще берется такое понятие при ответе на вопрос касающийся трудового права, мне как специалисту в области трудового права с многолетним опытом работы в данной отрасли — непонятно.
Есть порядок и понятия связанные с нарушением дисциплин труда, проведения проверки согласно статьям 192 и 13 Трудового кодекса РФ, при наличии фактов подтверждающих состав дисциплинарного проступка т.е. его совершения со стороны работника. к нему применяется дисциплинарное взыскание предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ. т.е. такого порядка и термина не было никогда в рамках трудовых правоотношений и нет, к ним указанное не имеет никакого отношения от слова — совсем.
Второе, работодатель Вам в рамках формального порядка вообще ничего не предъявляет. т.е. нет ни локального акта о проверке, привлечения к дисциплинарной ответственности, все устно, т.е, неформально. потому как в рамках закона директор Вам ничего предъявить в данной ситуации не может, и прекрасно это понимает.
Третье, если директор будет настаивать обратиться в трудовую инспекцию и пр.
Ничего такое обращение не даст, трудовая инспекция проводит проверку по формальным нарушениям, оформленным в рамках законодательства, она — «настаивания работодателя» не проверяет, и ничего не установить получите отписку и всё.
Такое давление может быть доказано только в суде. и только при наличии веских конкретных доказательств, и только если Вы уже уволились по собственному желанию, Вас принудили к этому, есть доказательства, Вы обращаетесь в суд, а суд принимает положительное решение, и не всегда это получается в большинстве случае нет, это скорее исключение из правил чем правило, так как когда ты сам написал собственноручно заявление очень трудно доказать что тебя принудили его написать.
Т.е. указание на обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру также не отвечает существу описанной в вопросе ситуации, ничего положительного не принесет уверяю Вас.
В продолжение свой личной консультации, независимо от своих дополнений приведенных выше к другим если Вы позволите — ответам, рекомендую Вам руководствоваться положениями закона применимыми к ситуации и вопросу, а также моими разъяснениями как специалиста в области образовательного и трудового права,, не относящееся к сути вопроса с учетом применимого к ней законодательства и его положений, не рекомендую учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение, зря потерять свое время, и еще более усугубить ситуацию для себя в негативную сторону.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/