Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я в таком случае выплачивать ему денежные средства?
Доброго времени суток! Со мной заключили ученический договор плюсом к гражданско-правовому. Я работаю неофициально. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию и работодатель просит меня возместить затраты. Но дело в том, что образовательной лецензии у работодателя нет и обучение он проводил сам, соответственно и затрат на обучение не было. Обязан ли я в таком случае выплачивать ему денежные средства?
Здравствуйте, Полина!
Считаю, что Ваш заключенный с Вами договор можно признать недействительным по тому основанию, что он нарушает требования законодательства (ст. 168 ГК РФ). Дело в том, что, согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор заключается в дополнение к трудовому. К гражданско-правовому такой договор заключить нельзя: он специфичен именно для трудового законодательства и гражданским не предусмотрен.
Но пока попробуйте договориться с работодателем разойтись миром: укажите ему на то, что в случае предъявления денежных требований Вы подадите встречный иск о признании факта трудовых отношений, и работодателю придется понести все соответствующие санкции, в том числе штрафы за нарушение трудового законодательства.
Здравствуйте, Полина!
Как-то некорректно. Если есть договор ГПХ, значит работаете официально.
Согласно ст. 198 ТК РФ:
Поскольку у Вас с организацией нет трудового договора, то и последствий ученический договор нести не может.
Отсюда:
Считаю, что не обязаны.
Коллега правильно написала — если организация будет артачиться, потеряет больше, чем приобретет: тут и признание отношений трудовыми, и уплата страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, уплата НДФЛ, штраф от ПФР (не поданная форма СЗВ-ТД, несвоевременная уплата страховых взносов), а еще и от ФНС «прилетит».