Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день! Недавно на работе подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Сначала на экземплярах расписывались работники, затем отдел кадров. Но после подписания отделом кадров экземпляров мой экземпляр мне так и не вручили, аргументировав это тем, "А зачем он мне, если там ничего не изменилось кроме оклада?". Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Анатон. Конечно, не правомерны. Любой договор или соглашение к нему вручается каждой стороне сделки.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
К дополнительным соглашениям применяются те же требования, что и к основному договору.
Ст. 62 Трудового кодекса РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий»
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.