Скажите, могут ли сократить заработную плату учителю в середине учебного года

Способы уменьшения заработной платы работникам:

  — отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ);

— неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 Трудового кодекса РФ);

— перевод на должность с более низким окладом (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода —

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;

— уменьшение зарплаты в следствии технологических или организационных нововведений (статья 74 Трудового кодекса РФ). Определенная законом процедура должна быть соблюдена с предупреждением за 2 месяца;

— по итогом аттестации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2) 

Если ответ полезен поставьте "+", пожалуйста.