Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять 14 дней отпускных, а остальные с конпенсацией?
Добрый вечер! Дело в том что я ухожу декретный отпуск 11.06.2022 и сейчас написала заявление на трудовой отпуск и мне дали только 28 дней до 11.06.2022 остальные сказали отгуляете когда выйдете после декрета, но с учётом того что надо отработать ещё год. У меня вопрос, Я работаю в бюджетном учреждении музыкальной школе и у меня было всегда 56 дней отпуска, а сейчас говорят что я не полный год работаю и поэтому дают 42 дня отпуска. Это так должно быть? Могу ли я взять 14 дней отпускных, а остальные с конпенсацией?
Добры день, Фаниль,
компенсировать деньгами можно лишь при увольнении либо часть времени отдыха, которая превышает 28 календарных дней в году.
Ст 128 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
