Могут ли меня в такой ситуации уволить по статье?

Артем здравствуйте! Для того чтобы Вас не уволили необходимо соблюдать график согласно трудового договора, тогда не будет оснований Вас увольнять. 

Относительно Вашей работы вас могут уволить по основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

 
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

 
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

полный текст по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Таким образов если Вы соблюдаете график работы в соответствии с Вашим трудовым договором оснований для увольнения нет. 

В случае необоснованного увольнения, Вы сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплатой Вам  компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.