Нарушение прав беременной женщины

Добрый день.

В вашей ситуации необходимо обращаться в суд с понуждением к изменению трудового договора в виде приведения его условий к фактически сложившимся (фактическая зарплата и режим рабочего времени).

Вам потребуются доказательства выплаты вам фактических сумм и соблюдения рабочего времени (фактического времени ухода и прихода).

Далее при первой возможности уходите в отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Дата ухода в отпуск — 70 дней до родов + 28 дней отпуска (ст. 260 ТК).

После отпуска по уходу за ребенком увольняйтесь от такого работодателя.

К сведению: увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК).

Добрый день.

Уволить вас практически невозможно.

В одностороннем порядке вам не имеют право уменьшить заработную плату, вам должны выплачивать зарплату, указанную в трудовом договоре, если на предприятии происходит нарушение ваших трудовых прав, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию тверской области.

Если будут применяться необоснованные дисциплинарные взыскание — смело обжалуйте их в судебном порядке.