Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И через какое время он в новой организации сможет взять отпуск?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у моего мужа организация переименовывается в другую, муж писал заявление на увольнение, но работать будет в организации с там же , но с новым названием. То муж теряет отпуск от старой организации? и материальную помощь теряет? Им уже начали выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, но без материалки. Имеют ли они на это право? И через какое время он в новой организации сможет взять отпуск?
Добрый день, в случае реорганизации с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с сохранением очередности и количества отпуска. Однако, если сотрудники увольняются по собственному желанию, то они получают окончательный расчет в последний рабочий день (день увольнения), в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И после заключения нового трудового договора исчисление дней отпуска начинается с первого дня работы, и право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев работы.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.