Уйти из декрета в декрет или выйти на работу на один день?

Здравствуйте, Надежда. 

В Вашем случае, разумеется, лучше выйти в декрет без промежуточного выхода на работу.

Получение декретных выплат, составляющих 100% от среднего заработка за 2 последних трудовых года, выгоднее пособия по уходу, размер которого — 40% от этой же величины.

Согласно положению ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Кроме прочего, согласно Федеральному закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ежемесячную социальную помощь на детей до 1,5 лет кроме матери вправе оформить другой член семьи.

Ещё одним плюсом является то обстоятельство, что работодатель не вправе расторгнуть договор с женщиной, воспитывающей ребенка до трехлетнего возраста.

Для начисления пособия в расчет принимается зарплата за двухлетний период, предшествующий отпуску по беременности и родам. Из-за непрерывного перехода из одного декрета в другой у матери отсутствуют доходы, которые можно учесть для назначения новых выплат.

В данной ситуации применяется замена временного промежутка, проведенного в предыдущем отпуске по беременности и родам, на два последних трудовых года перед его наступлением. Благодаря этим льготам пособие не уменьшится, а сохранится в том же объеме.

Надежда здравствуйте! 

в соответствии со ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска по двум основаниям не допускается, следовательно при написании заявления об оплате больничного (листа не трудоспособности) по беременности и родам. предыдущий отпуск будет аннулирован при плановом вхождении в следующий 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Соответственно, при правильном подходе Вы ничего не теряете если выбрать правильный период расчета больничного 

заявление о замене года (годов) расчетного периода для оплаты больничных должен составить сам работник в произвольной форме. Он может это сделать, если в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Проверьте, чтобы в заявлении работник указал, какой год (или оба года) расчетного периода он просит заменить и какой год (годы) включить в расчетный период. Желательно указать также, в какие периоды он находился в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам.
Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Здравствуйте Надежда.

 Что лучше мне? Уйти из декрета в декрет или выйти на работу на один день? Я из цели в получении выплат и пособии. Если можно написать несколько вариантов

Одновременно находиться в отпуске по уходу за предыдущих ребенком, и взять отпуск по беременности и родам нельзя, это не предусмотрено законодательством РФ. а потому конечно следует в такой ситуации решать вопрос с прерыванием отпуска по уходу за предыдущим ребенком.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.