Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть с зарплатой за май и что в таком случае мне полагается, если я откажусь писать по собственному желанию
Добрый день, с осени 2021 я работал удаленно в компании, но официально трудоустроенным. Внезапно 1 мая работодатель отключил доступы всем сотрудникам компании, в том числе и мне. Выплатил зарплату за апрель, и вышел на связь только 11 мая, держал в неведении. Вынуждает написать заявление по собственному, что я отказываюсь делать
На мои доводы, что я делать это не буду, вынуждает приехать в офис, хотя я живу в другой стране, в Грузии, и он об этом знает. Что делать в таком случае? Как быть с зарплатой за май и что в таком случае мне полагается, если я откажусь писать по собственному желанию. Мои дальнейшие действия?
Здравствуйте Роман.
Вынуждает написать заявление по собственному, что я отказываюсь делать
Вы не обязаны прекращать трудовые правоотношения с работодателем. если не имеете такого желания, главное основание здесь это, т.е. заявление самого работника.
Если речь идет о работодателе в РФ, порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте. А у Вас дистанционный способ работы отражён в трудовом договоре? Работодатель в РФ? Ст. 312.1 ТК РФ указывает, что
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Вынуждает написать заявление по собственному, что я отказываюсь делать
тут я с Вами согласен, заставить Вас писать по собственному желанию нельзя.
Как быть с зарплатой за май и что в таком случае мне полагается, если я откажусь писать по собственному желанию. Мои дальнейшие действия?
для начала надо видеть что указано у Вас в части дистанционной работы по факту. Ваши дальнейшие — это понимание того как устроено взаимодействие и указано ли в табелях рабочего времени отработанное Вами время в мае. Если в мае Вам за все дни проставлено, что Вы работали, то имеете право требовать выплаты Вам ЗП.
Вариантом могло бы быть увольнение по соглашению сторон, раз такие отношения с работодателем теперь.
Здравствуйте!
Работодатель по законодательству РФ вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон).
вынуждает приехать в офис,
Если у вас заключен договор о дистанционной работе на постоянной основе, то это неправомерно.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Что делать в таком случае?
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Также он грозится прогулами, если я не прилечу завтра в Россию
Если в Вашем трудовом договоре указано что Вы работаете дистанционно такое требование неправомерно, оснований для увольнения за прогул не имеется. Главное Вы не должны отключать средства связи с работодателем.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
В такой ситуации работодатель нарушает Ваши права, и не выполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством РФ.
Они закреплены в статьях:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих первых ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него выполнения условий заключенного с Вами трудового договора, а также указанных мной выше норм Трудового кодекса РФ.
Иначе обратитесь в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Укажите в заявлении, что работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.