Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить в данном случае, или работодатель обязан по законодательству восстановить меня
Добрый день. Я хотела бы проконсультироваться по вопросу восстановления беременных на рабочем месте.
Дело в том, что в апреле 26 числа работодатель подписал со мной соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Но на момент его подписания я была не в курсе, что ожидаю ребенка. 5 мая я обнаружила, что результаты по беременности положительные. Договор действует до 31.05. Могут ли меня уволить в данном случае, или работодатель обязан по законодательству восстановить меня. Подскажите мне пожалуйста, я в полной растерянности. Спасибо
Добрый день Лилия!
Если я правильно понял Вы в настоящий момент безработная? Или Вы все ещё работаете до 31.05.2022. Если Вы все ещё работаете, то Вам необходимо написать заявление об отказе в расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если Вы уже уволены, то к сожалению на мой взгляд сделать уже что либо очень сложно.
По какой причине Вы подписывали соглашение о расторжении трудового договора и почему именно 26 апреля?
