Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как "надавить" на работодателя и отстоять своё право на донорские дни?
Здравствуйте! Работаю по графику "день-ночь-48" и беру иногда донорские дни. Если нужно взять день отдыха на ночную смену, то работодатель требует целую справку, аргументируя это тем, что ночная смена это 2 календарных дня. Разве это законно? В ТК ничего вроде такого нет. Раньше справки хватало на дневную и ночную смену. Спасибо!
Как "надавить" на работодателя и отстоять своё право на донорские дни? Как действовать?
Здравствуйте Павел, для ответа на вопрос требуется уточнение о том, сколько часов составляет смена?
Исходя из закона, ст 186 ТК РФ
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В письме Минтруда выражена позиция о том, что трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), когда устанавливает льготы донорам в части освобождения от работы в день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования, предоставления за сдачу крови дополнительных дней отдыха. Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Согласно ст. 96 ТК РФ
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
С уважением, Евгений
Здравствуйте Павел.
Ранее соответствующие разъяснения были даны в Письме Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 14-2/В-1087.
Из Письма следует, что:
… предоставление в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.-https://www.audit-it.ru/law/personnel/889939.html
Также разъяснения приводились и в Письме Роструда РФ от 6 ноября 2009 года N 3287-6-1 «О льготах донорам». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902294843
В Письме Роструда РФ от 20 марта 2012 года N 402-6-1 «О гарантиях и компенсациях работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов», можете с ним ознакомиться здесь:https://docs.cntd.ru/document/499038328
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:
Дни отдыха действительно предоставляются работодателем именно в в календарных днях, при этом трудовым законодательством не предусмотрен порядок зачета часов работы, из чего следует, что оформление в рассматриваемой ситуации действительно будет происходить на два календарных дня, что потребует предоставления именно справки подтверждающей право на два календарных дня, либо двух отдельных справок. с учетом приведенных мной выше разъяснений Роструда РФ, работодатель прав.
Это подтверждается и судебной практикой:
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 г. № 33-3595:
На основании его заявления ему был предоставлен выходной день — 07.04.2013 г. и оплачен из расчета 8 рабочих часов.
Согласно графику сменности на 2013 г. 06.04.2013 г. истец должен был работать в ночную смену с 20 часов до 08 часов 07.04.2013 г.
Статья 186 ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни, а не за смены.-https://sudact.ru/regular/doc/MpWT0vIvYaZZ/
Т.е. законодательство предусматривает именно предоставление работнику оплачиваемых — дней отдыха, а не — смен.
В свою очередь под днем отдыха, необходимо принимать день в календарном измерении т.е. сутки, а не 24 часа.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Павел, просьба ознакомиться с моими ответами выше.
По времени получается что в организации должен быть суммированный учет рабочего времени, и норма про (ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов) ночное время применяться не должна. По сути у Вас это рабочий день. Давайте детально разбираться. В какой день Вы сдавали кровь, и был ли выход на работу в день сдачи крови?
Дацук Евгений
Павел, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.
Выше я привел Вам разъяснения Роструда РФ, судебную практику, разбираться более здесь не в чем, требования работодателя законны, речь идет именно о календарных днях отдыха, а не сменах отдыха, обратитесь в суд проиграете, тоже самое ждет Вас и при обращении в уполномоченные государственные органы.
По времени получается что в организации должен быть суммированный учет рабочего времени, и норма про (ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов) ночное время применяться не должна. По сути у Вас это рабочий день. Давайте детально разбираться. В какой день Вы сдавали кровь, и был ли выход на работу в день сдачи крови?