Отпуск и сокращенную рабочую неделю?

Добрый день. Вопрос со стороны работодателя. Мы принимаем людей во вредные условия работы (подземные, в Метрополитен). В день приема на работу подписываем трудовой договор, в котором указана сокращенная продолжительность рабочего времени и надбавка за вредные условия труда. Но так как объект режимный, то необходимо получить пропуск в Метрополитене. На это уходит до нескольких месяцев, которые вновь принятые работники работают на поверхности и без вредных условий труда. Не является ли это нарушением условий трудового договора? Как на первые месяцы убрать доплату, право на доп.отпуск и сокращенную рабочую неделю?