На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. Работаю в государственной организации, в санатории, врачом дежурантом официально. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я ей сказала раз сокращают, пускай все официально оформляют, чтобы была запись сокращение штата, и можно было бы получить 3х месячное пособие. На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать. Сокращать не будет. Но с июня работать не будешь сказала. Платить нечем мне. Выговор могут приписать и как наказание уволить. Подскажите пожалуйста, как в рамках трудового законадательства можно поступить.

Роман Кафаров · Answer

Здравствуйте! 1.Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (все разговоры с руководителем советую записывать на диктофон, записи можете потом приложить к жалобе). За нарушение трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ 2. Любое дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать в суд.Так и скажите работодателю при обсуждении вашего увольнения не по процедуре сокращения. Срок на обжалование дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а по увольнению — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал). Статья 392 ТК РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Регина. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Если работодатель намерен проводить сокращение, то пусть его и проводит, зачем Вам увольняться по собственному желанию, терять выходное пособие, а также средниЙ заработок на период трудоустройства. Конечно отказывайтесь от такого основания прекращения трудовых правоотношений как по собственной инициативе, тем более здесь решать только Вам по закону использовать его или нет, принуждать Вас к этому работодатель не вправе. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Станислав Загайнов · Answer

Здравствуйте, в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру района и потребовать провести проверку данного факта Согласно ФЗ РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 данный орган осуществляет надзор за соблюдение прав и свобод человека и гражданина, а на основании Приказа Генпрокуратуры России от 07.12.2007 N 195 прокуроры обязаны принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан. В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию своевременная проверка и меры реагирования будет способствовать недопущению нарушения Ваших трудовых прав.